MADRID, 25 (SERVIMEDIA)

Randstad considera que ampliar la presencia de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en España contribuiría a sacar a más de 1,3 millones de personas de la situación de pobreza, ayudaría a reducir la desigualdad y la brecha de género, al tiempo que permitiría mejorar el acceso a la educación de calidad.

Esta es una de las conclusiones de un estudio realizado por Randstad, en el que se evaluó la relación entre la tasa de penetración de las ETT en España y el cumplimiento de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

Según este informe, España tiene una presencia de las ETT en el mercado de un 0,7%, cinco décimas menos que la media europea, que se sitúa en el 1,2%. De este modo, señala que aumentar esa cifra en un punto vendría acompañado de una reducción en las tasas de pobreza del 2,9%, lo que equivaldría, solo en España, a sacar a 1,3 millones de personas de una situación de riesgo de pobreza o exclusión social.

Este alivio de la pobreza, catalogado como el primer punto de los ODS, responde a que una de las formas más efectivas para reducir el riesgo de pobreza es facilitar el acceso al mercado de trabajo.

Asimismo, la compañía señala que el aumento de la penetración de las agencias de empleo permitiría una reducción de siete décimas en la diferencia de los ingresos entre la población más rica y la más pobre (de 5,77 a 5,07), mientras que el coeficiente de Gini se situaría por debajo del 30%.

MUJERES Y JÓVENES

En lo que se refiere al quinto objetivo, el de la igualdad de género, la mayor penetración de las agencias de empleo haría posible 443.000 mujeres más ocupadas en diez años y un incremento del 8% de las mujeres en puestos de alta dirección. El estudio también detecta una clara correlación positiva entre la mayor participación en el mercado laboral de las agencias de empleo y el crecimiento del empleo femenino en los países de la zona euro.

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Según Randstad, ese aumento de un punto en la penetración de las ETT permitiría que 483.000 jóvenes lograran un empleo, que 66.000 jóvenes abandonen el desempleo y 89.000 personas de más de 55 años dejen de estar en paro, lo que contribuye en el octavo objetivo, basado en el trabajo decente y crecimiento económico.

CAPACIDAD DEMOSTRADA

«La razón por la cual las agencias de empleo pueden impactar positivamente en los indicadores sociales establecidos en los ODS es su capacidad demostrada de aumentar las oportunidades laborales de todas las personas sin dejar a nadie atrás. En otras palabras, una intermediación laboral más profesionalizada, eficiente y flexible, que a su vez garantiza la necesaria seguridad a los trabajadores, facilita el acceso a empleo y permite rentabilizar mejor una formación, tal como ofrecen las ETT», señala Randstad.

En línea con lo anterior, el informe señala que el papel intermediador en el mercado de trabajo que llevan a cabo las agencias de empleo facilita la conexión de las necesidades de talento de las empresas con los trabajadores más adecuados para satisfacerlas.

Para mejorar la presencia de las ETT en España, Randstad destaca que la reforma laboral ha abierto la posibilidad de que las agencias optimicen el uso de la contratación fija discontinua para proveer de eficiencia y flexibilidad en la vinculación laboral a sectores cuya dinámica es estacional, como es el caso del turismo y el comercio.

Otra medida para lograr una mayor penetración de las ETT en el mercado de trabajo español es la reducción de las limitaciones al sector en los convenios colectivos, los cuales, en muchas ocasiones, dificultan a diversos sectores ampliar su productividad. Del mismo modo, es necesario eliminar las restricciones a la actividad relacionadas con trabajos de alto riesgo (que hoy en día no lo son), y garantizar la igualdad para todas las empresas en la aplicación de las tarifas de cotización relacionadas con la siniestralidad laboral.

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Finalmente, la empresa señala que Randstad está en absoluta disposición por trabajar de manera conjunta con el resto de agencias de empleo, las patronales, los sindicatos y el Gobierno con el propósito de dar los pasos adecuados para que la sociedad española en su conjunto se beneficie de las «ventajas» de un modelo de negocio que «garantiza flexibilidad y seguridad para empresas y trabajadores, elementos fundamentales en el marco de una situación de incertidumbre económica como la que se vive hoy en el mundo».