– Aunque avisa de que la reforma laboral todavía no se ha probado en recesión económica

MADRID, 04 (SERVIMEDIA)

El diario británico ‘Financial Times’ ha elogiado la reforma laboral que el Gobierno de España aprobó en diciembre de 2021 tras pactarla con sindicatos y patronal, calificando de «notablemente exitosos» los «esfuerzos» realizados en el país para reducir la precariedad en el mercado de trabajo.

Así lo pone de relieve un artículo publicado en el rotativo británico recogido por Servimedia, en el que se analiza la evolución del mercado laboral y se pone de relieve la dualidad que ha existido tradicionalmente en países como España, Portugal, Francia o Italia, donde una parte de los trabajadores están «protegidos» y tienen derechos consolidados, mientras otros quedan «atrapados» encadenando contratos temporales.

«Pero ahora España, el símbolo del trabajo precario, está tratando de poner fin a todo eso. Y hasta ahora, sus esfuerzos parecen notablemente exitosos», destaca el ‘Financial Times’.

Reconoce que el uso de contratos que permitan flexibilidad a las empresas es algo necesario, pero avisa de que «cuando se generalizan demasiado, pueden convertirse más en trampas que en peldaños, dejando a los jóvenes que pasan de un contrato de duración determinada a otro del mismo tipo, sin acceso a una formación decente, que les permita aumentar la productividad».

El diario británico subraya que España ha contado con tasas muy elevadas de temporalidad, especialmente entre los jóvenes, hasta el año pasado, cuando el Gobierno se propuso «recuperar los derechos de los trabajadores sin perjudicar a las empresas» en un acuerdo que discutió con los empresarios y los sindicatos.

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MOMENTO DE CREACIÓN DE EMPLEO

Además, el rotativo ensalza que la reducción de la temporalidad no se ha hecho mediante el despido de los trabajadores con este tipo de contrato, como sucedió con la crisis de 2008, sino «en un momento de creación general de empleo». En concreto, entre el cuarto trimestre de 2021 y el cuarto trimestre de 2022, el número de trabajadores con contratos temporales se redujo en 1,2 millones, mientras que el número de trabajadores con contratos indefinidos aumentó en 1,6 millones.

La nueva normativa, que empezó a aplicarse en 2022, tenía como objetivo poner fin al uso de contratos temporales consecutivos y hacer que los nuevos trabajos permanentes sean «la regla y no la excepción».

El artículo resalta también que las personas con contratos indefinidos realizan un mayor consumo que las que cuentan con empleos temporales, lo que beneficia a la economía.

Con todo, ‘Financial Times’ se hace eco de la polémica en España sobre los contratos fijos discontinuos, aunque recoge la opinión del profesor de la Universidad Complutense Jorge Uxó, que apunta que estos contratos garantizan más derechos a los empleados y suponen «una minoría» de los contratos indefinidos.

«La gran pregunta es qué viene después. España todavía tiene una proporción bastante alta de trabajo temporal y las reformas aún no se han probado en una recesión. También es demasiado pronto para saber si impulsarán la formación y la productividad a largo plazo», avisa el diario.