MADRID, 06 (SERVIMEDIA)

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se ha sumado al proyecto ‘Reskilling for Employment’ (R4E) en España, una iniciativa impulsada por la asociación European Round Table for Industry (ERT).

El objetivo de dicho proyecto es mejorar la competitividad de la economía europea y promover el crecimiento sostenible e inclusivo de las personas, e impulsar la recualificación y la empleabilidad en nuevas profesiones y competencias digitales demandadas por el mercado productivo para acelerar las transiciones verde y digital en marcha.

En España, R4E está siendo desarrollado por Telefónica, SAP e Iberdrola además de contar con la colaboración de McKinsey, centrándose no solamente en los profesionales en activo sino también en desempleados.

Por ello, según explicó CEOE, uno de los planes en marcha se centra en identificar las necesidades del mercado laboral tanto en el sector tecnológico como en las energías verdes, además de contar ya con programas formativos en las habilidades y conocimientos técnicos demandados.

La ERT, fundada por 17 líderes empresariales en abril de 1983, cuenta con una larga trayectoria en el fomento de la competitividad y la prosperidad en Europa, bajo la creencia de que la cooperación europea entre la industria, los responsables políticos y todas las partes interesadas es «esencial para fortalecer el lugar de Europa en el mundo».

En la actualidad, entre los miembros de la ERT se encuentran los presidentes de en torno a 60 de las mayores empresas europeas del sector industrial y tecnológico.

La iniciativa R4E en España espera contar con la adhesión de más empresas y asociaciones empresariales con el objetivo de ampliarlo al resto de sectores y contribuir a reducir el desajuste existente entre la oferta y la demanda de cualificaciones y la atracción de talento.

Quizás también te interese:  Aena recibirá un préstamo del BEI de 800 millones de euros

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, considera que «este programa sin duda contribuirá a mejorar la empleabilidad de los trabajadores ocupados, a reconducir la falta de ajuste entre la oferta y la demanda de las cualificaciones profesionales, y ayudará a numerosas empresas que ya tienen dificultades para encontrar trabajadores con la cualificación adecuada a sus necesidades».