León.- León Digital
30-04-2008
El 67 por ciento de los españoles se iría a trabajar fuera de España si le surgiera una oportunidad profesional interesante, aunque sólo el 17 por ciento residiría en el extranjero durante un periodo superior a tres años. Sin embargo, apenas un 10 por ciento de los que emigrarían se conformaría con cobrar el mismo sueldo que en España, mientras que el 67 por ciento de los españoles exigirían cobrar al menos un 50 por ciento más de lo que ganan actualmente en nuestro país. Estos datos se desprenden del 'Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008', realizado por la filial española de Cátenon Worldwide Executive Search por quinto año consecutivo, con motivo de la celebración del Día Mundial del Trabajo.
Si bien es cierto que los profesionales españoles siguen siendo los más reticentes de Europa a dejar su país para trabajar en otro, el panorama ha cambiado radicalmente. Según Cristina Villanova, directora de Marketing de Cátenon en España, "España era antes un mercado de talento mucho más local que el resto de países de nuestro entorno, pero hoy en día se ha transformado para acercarse completamente a la tendencia que vemos en otros países en los que operamos: el ejecutivo español de alto nivel está ocupando plazas atractivas en países de la Unión, y muchas compañías españolas incorporan en sus cuadros medios y directivos a profesionales extranjeros, que se integran a la perfección. No en vano", continúa Villanova, "uno de cada tres procesos de selección de profesionales de Cátenon requiere búsquedas en al menos tres países, lo que da una idea de hasta qué punto la globalización de la economía empuja una cada vez mayor fusión de los mercados de talento mundiales en un solo escenario".
Volviendo al 'Estudio Cátenon 2008', se puede añadir que Europa es el destino preferido por los españoles que trabajarían en el extranjero -para el 64 por ciento-, seguido de Estados Unidos -el 28 por ciento-. Dentro de Europa, Reino Unido -en el 33 por ciento de los casos-, Francia -en el 17 por ciento- e Italia -en el 15 por ciento- son los países que más llaman la atención a los encuestados, debido a motivos como la cultura y costumbres, la calidad de vida y que son las zonas más importantes en su área profesional.
El estudio también pone de manifiesto que el 62 por ciento de los trabajadores se siente, en términos generales, satisfecho o muy satisfecho con su trabajo, mientras que sólo el 8 por ciento está poco o nada satisfecho. En cuanto a la retribución económica, el 50 por ciento de los españoles está contento o muy contento y sólo un 14 por ciento considera que está mal pagado. El equipo humano es el aspecto con el que los encuestados se muestran más satisfechos -lo valora el 68 por ciento-.
Al igual que sucedía otros años en parecida proporción, el 72 por ciento de los españoles considera que, para lograr una brillante carrera profesional, es necesario renunciar a una parte importante de la vida personal. En este sentido, las medidas que proponen los encuestados para mejorar la conciliación entre trabajo y vida privada son: horario flexible (73%), distribución libre de las horas de trabajo a lo largo de año (46%), posibilidad de trabajar desde casa o teletrabajo (36%) y posibilidad de reducción de la jornada laboral o excedencia (19%).
Por otra parte, un 72 por ciento de los profesionales de España estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida; la mayoría -un 42 por ciento- sacrificaría para ello un 10 por ciento del salario.
Pese a que el trabajo de campo de esta encuesta se ha realizado entre los meses de marzo y abril de 2008, estas cifras y los demás datos significativos de la encuesta están en línea con los de otros años, por lo que Cátenon no aprecia en la opinión actual de los trabajadores españoles un mayor pesimismo en relación con los datos obtenidos por el 'Estudio Cátenon de 2007'.
Llaman la atención las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a los factores que más les retienen en su actual trabajo: mientras que ellos destacan -por este orden- la responsabilidad y autonomía en el puesto, el reconocimiento dentro de la empresa y sentirse bien pagado, las mujeres consideran más importante el buen ambiente laboral, el reconocimiento dentro de la empresa y la flexibilidad de horarios. También nos distinguen los factores que nos animan a cambiar de trabajo: tanto a hombres como mujeres nos motiva, en primer lugar, la retribución económica, pero ellos ponen en segundo lugar la responsabilidad que van a tener en el nuevo puesto y en tercero, las posibilidades de promoción y desarrollo. Por su parte, ellas consideran que, tras la retribución económica, lo más importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promoción, seguidas de la flexibilidad de horario.
En cuanto a los atributos que más valoramos en nuestro jefe, el informe demuestra que los hombres dan importancia a la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, la capacidad de delegar y la honradez y humildad. En cambio, las mujeres priman ante todo que su superior sea capaz de comunicarse con sus subordinados, tenga capacidad de liderazgo, sepa trabajar en equipo y sea honrado y humilde.
Dos de cada diez españoles montarían su propio negocio si les tocara la lotería
Como dato curioso, cabe destacar que el 18 por ciento de los españoles -un 17 por ciento de los hombres y un 20 por ciento de las mujeres- montaría su propio negocio si le tocaran 200.000 euros en la lotería, mientras que un 72 por ciento -un 77 por ciento de los hombres y un 66 por ciento de las mujeres- continuaría trabajando y gastaría el dinero en caprichos, deudas o inversiones. Por último, sólo un 10 por ciento de los españoles -un 6 por ciento de los hombres y un 14 por cieno de las mujeres- se tomaría un año sabático.
[ir al canal Empresas] |
