Madrid.- León Digital

La Fundación Cultural Banesto y la Fundación Sagardoy presentaron este martes el Libro Blanco sobre la Pequeña y Mediana Empresa (pyme), que recoge 83 propuestas para introducir cambios laborales, fiscales, administrativas y mercantiles en la actual legislación, con el fin de impulsar y mejorar la situación de estas empresas, que componen el 90 por ciento del tejido empresarial español.

Durante la presentación del libro, elaborado en colaboración con la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), la presidenta de la Fundación Banesto, Ana Patricia Botín, recordó que las pymes constituyen el motor de la economía al emplear al 79 por ciento de la fuerza laboral, lo que supone 10 millones de trabajadores. En este sentido, subrayó la importancia de que las Administraciones públicas ayuden a estas empresas en su creación y en su gestión diaria porque esto se traducirá, a su vez, en una mayor competitividad.

Por su parte, el presidente de la Fundación Sagardoy, Juan Antonio Sagardoy, destacó que uno de los problemas a los que tienen que hacer frente las pymes -y que este libro pretende solucionar- es que deben aplicar una legislación que está pensada para las grandes compañías, cuando la mayoría de las empresas en España cuenta con menos de 10 trabajadores y dos millones de negocio.

En materia fiscal, las medidas van orientadas a "atenuar" las cargas fiscales de estas empresas mediante la ampliación del ámbito de aplicación del régimen especial de empresas de reducida dimensión del Impuesto de Sociedades a aquellas que tengan una cifra de negocio inferior a 15 millones de euros.

También establecen nuevas deduccciones por inversión en empresas de reducida dimensión y la mejora de algunas de las existentes como en I+D+i, y contempla reducir del 35 al 20 por ciento el tipo de retención de los miembros de los consejos de Administración de las pymes, establecer deducciones en el IRPF por gastos de formación del empresario individual y mejorar la deducción de este impuesto por las cantidades depositadas en una cuenta ahorro-empresa.

El libro también propone la reducción de la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en un 75 por ciento en el primer año, un 50 por ciento en el segundo y un 25 por ciento en el tercero, con la obligación de mantenimiento del contrato durante un periodo de cinco años.

En caso contrario, se contempla devolución de las reducciones, salvo que se contrate a otro trabajador con las mismas circunstancias, así como la eliminación de las limitaciones de las contrataciones de familiares en los contratos de fomento de la contratación indefinida.

Asimismo, en caso de despido colectivo por fuerza mayor, la totalidad de la indemnización la asumiría el Fondo de Garantía Salarial. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía abonaría el 60 por ciento de la indemnización legal que proceda por extinción de contrato. Por otro lado, en una empresa de hasta diez trabajadores, el libro propone que la indemnización sea de 33 días por año de servicio.

Otras medidas van encaminadas a la reducción de las horas extraordinarias y del periodo de prácticas o a la reducción a siete días de los plazos en caso de traslado, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión y despido colectivo.

En el ámbito administrativo, propone la simplificación de trámites y procedimientos para empresas de reducido tamaño, como la modificación del Texto Refundido de la Ley de Contratos con las Administraciones Públicas en materia de garantías, reducción de determinados plazos o la simplificación del procedimiento para la acreditación de los requisitos para contratar con la Administración.

Entre las medidas mercantiles destacan la extensión de la norma sobre una OPA aplicable a las sociedades cotizadas, a las sociedades anónimas y de responsabilidad limitada, o la acumulación de la condición de administrador y miembro del Consejo, admitiendo la posibilidad de percibir las retribuciones correspondientes a ambos cargos con los requisitos convenientes.