Madrid.- León Digital

05-03-2009
Fundación Madrina ha recibido en el último año más de 30.000 llamadas, el doble de las recibidas en años anteriores. Las conclusiones del estudio realizado en 2008 por la fundación revelan que la crisis económica ha agravado en 12 puntos los despidos de mujeres por causa de maternidad, situándose en el 37 por ciento. Pero además, un 12 por ciento de mujeres no pueden acceder al mundo laboral por el mero hecho de estar embarazadas.

Las conclusiones del estudio 'Mobbing maternal en España' indican que el perfil de las afectadas es el de una mujer joven de clase media, de entre 25 y 30 años, con un contrato temporal principalmente y embarazada o madre soltera con responsabilidades familiares, con bebés a su cargo menores de un año. En este sentido, el embarazo, la baja por maternidad, la reducción de jornada o el planteamiento de querer tener familia repercuten negativamente en la continuación del contrato laboral o bien dificultan el acceso al empleo. Además, una de cada cuatro mujeres gestantes sufren violencia doméstica, especialmente durante el cuarto mes de su embarazo.

Ante estos datos y en el contexto de una semana tan representativa como la del Día Internacional de la Mujer, el presidente de la Fundación Madrina, Conrado Giménez, señala que "la Administración pública debe aportar soluciones y alternativas de apoyo reales a las 'mujeres madres' trabajadoras, quienes quedan en soledad y desamparo ante esta situación de vulnerabilidad; los datos confirman que el mayor abuso que sufre la mujer es por el hecho de ser madre, y que sus hijos son el fruto, triunfo y tributo de su libertad", como ellas mismas reconocen.

Las conclusiones del estudio señalan que "el embarazo se ha convertido en un factor de riesgo, y la maternidad en un factor de desigualdad y exclusión social para la mujer madre, pasando a ser la maternidad un producto planificado de consumo o una 'commodity', un recurso escaso y caro, limitado a unos pocos. La consecuencia es que en nuestro país se tenga que importar maternidad con los procesos masivos de adopción, siendo el segundo país del mundo G-2 en adopciones internacionales, después de Estados Unidos".

En cuanto a las consecuencias empresariales y económicas, Fundación Madrina destaca que en España "estamos perdiendo talento femenino, ya que la 'mujer madre' trabajadora aporta intangibles tan valiosos a la empresa como responsabilidad, productividad, madurez, creatividad y fidelidad".

Según el estudio, el mobbing maternal se ejerce en España en un 41 por ciento en pymes, en un 24 por ciento en la empresa pública, en un 27 por ciento en grandes empresas y empresas multinacionales y en un 2 por ciento en empresas familiares.

Fundación Madrina ha propuesto 37 medidas de conciliación y 80 medidas de igualdad, que apoyan a la mujer madre y su maternidad en el entorno laboral, social y personal. En concreto, propone un plan integral de apoyo que abarque a la mujer madre, la maternidad y la infancia; salario maternal y baja remunerada de hasta dos años; un objetivo social que complete el objetivo económico del Banco Central Europeo, con el fin de no castigar a las economías familiares más vulnerables en épocas de crisis; repartir entre las familias con más dificultad al menos un 10 por ciento de los mas de 1,5 millones de pisos en stock que embargará el sistema bancario español hasta la fecha y que por otra parte han recibido ayuda del Estado, y que las empresas dediquen el 0,7 por ciento de su producción a apoyar con productos maternales y de infancia a las economías familiares más débiles, entre otras medidas.

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